"استشاري الشارقة" يناقش سياسة هيئة تطوير معايير العمل في الامارة

ناقش المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة في جلسته السابعة عشرة التي عقدها مساء الأمس الأول بمقره ضمن أعماله لدور الانعقاد العادي الرابع من الفصل التشريعي التاسع سياسة هيئة تطوير معايير العمل في إمارة الشارقة برئاسة سعادة خولة عبدالرحمن الملا رئيسة المجلس الاستشاري.

حضر وقائع الجلسة من جانب هيئة تطوير معايير العمل سعادة سالم القصير رئيس الهيئة وعمر سالم الشارجي مدير إدارة الدعم والاتصال المؤسسي وأحمد محمد السويدي رئيس قسم الاتصال الحكومي وعمر محمد السلمان رئيس قسم الخدمات المساندة وندى عبدالله المناعي رئيس قسم العلاقات العامة والفعاليات.

و قال أحمد سعيد الجروان أمين عام المجلس " تهدف هيئة تطوير معايير العمل في إمارة الشارقة من خلال منظومة جهودها إلى السعي بشكل متواصل لتطوير جهودها الرامية إلى تحسين جودة بيئة العمل بغية الوصول إلى بيئة مثالية لشريحة العمال وأصحاب العمل وتطوير شراكات نفعية وتحسين مستوى وجودة العلاقات بين الفئتين على أرض الإمارة،،ولأهمية أدوارها يود مقدمو الطلب مناقشة هذا الموضوع تحقيقا لغايات الصالح العام".

وألقت خولة عبدالرحمن الملا كلمتها الافتتاحية أكدت خلالها حرص المجلس الاستشاري على إعطاء هيئة تطوير معايير العمل الأهمية القصوى نظراً لمهامها الحيوية المتمثلة في نشر الوعي لدى أصحاب العمل والعمال حول أهمية الالتزام بالقوانين واللوائح والحقوق والمعايير الخاصة بالعمل .

واعتبرت ان للهيئة دورها في العمل على توفير بيئة جاذبة للعمال من خلال تطوير مستوى العمال ثقافيًا وفكريًا وصحيًا بإقامة المحاضرات والندوات بغرض تعريفهم بحقوقهم والتزاماتهم وماهية الاجراءات القانونية اللازم اتباعها لضمان تلك الحقوق والنهوض بالالتزامات وكذلك تأهيلهم من النواحي الفنية والمهنية وتطوير مرافق ومجمعات سكن العمال بالتعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص بالإضافة إلى مراجعة احتياجات العمال بما يتفق مع النمو المتزايد الذي تشهده الإمارة ..

و أوضحت سعادتها أن اهتمام ورعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة ودعمه اللامحدود للهيئة ولأعمالها وكذلك المتابعة المستمرة لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة كان لهما الأثر الإيجابي والكبير في دعم ومؤازرة جهود الهيئة وممثليها الكرام خاصة وأنها تُعد من الهيئات والجهات الحكومية الحديثة العهد نوعاً ما في الإمارة.

من جانبه أشاد سالم القصير بالاهتمام الكبير الذي يوليه المجلس الاستشاري لكافة الدوائر الحكومية ومتابعة أعمالها .. لافتا إلى اهتمام المجلس بجهود الهيئة وما تقوم به من مبادرات وفعاليات متواصلة لخدمة قطاع العمال في إمارة الشارقة ترجمة لرؤية حاكم الشارقة في الاهتمام بهذه الشريحة الهامة التي تسهم في بناء المجتمع.

وقدم القصير نبذة عن أعمال الهيئة من خلال عرض مرئي لتعريف أعضاء المجلس بالإجراءات وأبرز الفعاليات التي تنظمها الهيئة بغرض تطوير بيئة العمل لدى العمال ولدى أصحاب العمل وخلق مناخ يشارك فيه الجميع كل بدوره في تقديم مختلف خدماته .

و أضاف أن إمارة الشارقة رسخت مكانتها الصناعية على مستوى المنطقة حيث ضم 21 منطقة صناعية تمتد على مساحة 15 كيلومتراً مربعاً وتشكل قلب قطاع الصناعات التحويلية في الدولة فمناخ الأعمال الفريد ومحاور الجذب الاستثماري التي تتفرد به الشارقة على صعيد المنطقة و نتيجة لذلك يوجد في الشارقة الآن حوالي 600 ألف عامل يشكلون أكثر من 12 بالمائة من إجمالي عمالة الدولة وتهدف خططنا الاسترتيجية إلى تقديم الدعم لهؤلاء العمال ولأصحاب العمل وتوفير احتياجاتهم بالتعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والمنشآت الخاصة للنهوض بمستوى بيئة العمل والعمال وتطوير معايير العمل في إمارة الشارقة.

و أشار الى انجاز مسح ميداني لبعض مساكن العمال بهدف التعرف على وضعها واحتياجاتها وتقديم التوصيات الهادفة لتعديلها وتحسينها وتطويرها وضمان مطابقتها للمعايير كافة وتبين لنا نتيجة للمسح الميداني الحاجة لتوفير أماكن تجارية ورياضية وعناية صحية وتثقيفية وترفيهية في المناطق ذات الكثافة العمالية حيث بدات الهيئة وبموافقة من صاحب السمو حاكم الشارقة بإنشاء خمس حدائق عمالية تتضمن مجموعة من الخدمات المجتمعية مثل الملاعب والساحات لممارسة مختلف أنواع الرياضة والمساجد والمحلات التجارية والمقاهي. وقد أوشكنا على الانتهاء من الحديقة الأولى في منطقة الصجعة وسيتم افتتاحها قريباً كما نسعى حالياً لتخصيص إحدى هذه الحدائق في منطقة الصجعة لتصبح مركزاً تجارياً عمالياً. وجاري العمل على وضع المخططات اللازمة بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة ليعكس الوجه الحضاري لإمارة الشارقة الى جانب اشاء مستشفى بمساحة إجمالية تصل إلى 7700 قدم مربع وصالتي سينما تتسع لأكثر من ألف شخص.

واستعرض عددا من انجازات الهيئة مشيرا الى الانتهاء مؤخراً من إعداد الخطة الاستراتيجية الخمسية /2019 – 2023/ بمخرجات ومبادرات سنطلقها خلال الفترة المقبلة بهدف تمكين العمال وأصحاب العمل وتطوير شراكات نفعية في قطاع العمل وتحسين مستوى وجودة العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وزيادة الخدمات العمالية المبتكرة بالإضافة إلى تحسين نظم وسياسات العمل والعمال في الإمارة لضمان تأهيل الكوادر العمالية المتخصصة ورفع كفاءة استغلال الموارد البشرية وترسيخ ثقافة الابتكار والإنتاجية وزيادة الاعتماد على موارد الشركاء.

وتداخل أعضاء المجلس في طرح أسئلتهم واستفساراتهم حول معايير القياس التي تعتمد عليها الهيئة في قياس مؤشرات أدائها التي تضمن ارتفاع الاداء على المستويين المحلي والاتحادي و أهمية وجود لوائح تنفيذية للسياسات والاستراتيجيات اللازمة لتطوير أدائها و اهتمام الهيئة بالمرأة العاملة من فئة العمال وأبرز التحديات التي تواجه الهيئة .. اضافة الى اهمية اعداد خطة التدريب الخاصة بالعمال في مجال الوقاية وتأهيلهم من الأخطار بالتعاون مع هيئة الوقاية والسلامة و دور الهيئة في زيادة الانتاجية وتجويد مخرجات القطاع الخاص و اجراء دراسات علمية واستبيان سنوي حول أبرز مشاكل العمال لوضع الحلول والبرامج المناسبة لها و إمكانية إقامة مركز متخصص لتدريب العمالة وذلك وفق خطة واستراتيجية الهيئة و تطوير موقع الهيئة الالكتروني.

كما طالب الأعضاء بأهمية تأسيس قاعدة بيانات تتوافر فيها كافة المعلومات الخاصة بالعمال بجانب أصحاب العمل وذلك لبناء البرامج والخطط المناسبة و توجه الهيئة لدعم الحالات المعوزة من قبل العمال ومساعدتها بالتنسيق مع المؤسسات الخيرية .

وفي معرض رده على استفسارات أعضاء المجلس أكد سالم القصير وضع تصور لتوفير بيئة سكنيه للعمال تتوافق مع متطلبات والتزامات واحتياجات العمال. وهناك مقترحات بفتح مجال الاستثمار بهذه المواقع لتوفير الخدمات الخاصة بالعمال لحين وضع رؤية تتضمن تعديل الوضع القائم لسكنات العمل بما يتوافق مع الرؤية العامة.

و أضاف أن الهيئة عملت وبالتنسيق مع الجهات المعنية / هيئة الطرق والمواصلات / لوضع خطة لتحديد المواصفات الخاصة بآليات المركاب التابعة للمنشآت لنقل العمال مع مراعاة الاشتراطات الخاصة بالجهات المعنية بتجديد وترخيص هذه المركبات وفقاً لأنظمة السير بالدولة والإمارة والتنسيق مع الجهات المعنية /وزارة الموارد البشرية للتوطين/ والتعاون مع الجهات الخاصة للعمل على فتح مراكز للتأهيل والتدريب المهني على أن تقوم الهيئة باعتماد شهاداتها. وجاري التنسيق ووضع الاتفاقيات الخصة بها.

وتطرق القصير ومعاونه إلى دور الهيئة في التنسيق مع الدائرة الاقتصادية وغرفة تجارة وصناعة الشارقة والمؤسسات الخاصة للتعاون ووضع خطة عمل لإقامة ندوات للمستثمرين /الشركات العمالية/ بإمارة الشارقة والتعاون الدائم مع وزارة الموارد البشرية والتوطين لتضمين خطة التدريب والتأهيل وعقد الندوات والمحاضرات الخاصة بتثقيف العمال حول حقوقهم وواجباتهم و وضع خطة ورؤية مستقبلية لكيفية الاحتفال بالمناسبة الخاصة بيوم العمال العالمي بالتنسيق مع الجهات الداعمة والراعية والجهات الاعلامية .

و حول دور الهيئة في تقديم الخدمات المجتمعية والتواصل ودعم القطاعين العام والخاص والمشاركة في برامج التوعية والارشاد والمؤتمرات والفعاليات أشار القصير إلى دورها في تفعيل وتنشيط مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالهيئة للاستفادة الأكبر من هذه البرامج ونشر المعرفة بين العمال وقبول المقترحات الخاصة بكل موضوع وتوفير مشاركة أكبر عدد ممكن من الجهات الاعلامية الحكومية والخاصة في جميع مشاريع وفعاليات وندوات وبرامج الهيئة وتنفيذ أكثر من مبادرة حول الكشف والفحوصات المجانية للعمال ويجري العمل على توسيع المبادرات وبإشراف وزارة الصحة وهيئة الشارقة الصحية لإفادة أكبر عدد من العمال من الفحوصات المجانية.

وأشار القصير إلى نجاح هيئة تطوير معايير العمل وعلى مدى الأعوام الثلاثة الماضية في تنفيذ العديد من الأهداف والاختصاصات والصلاحيات التي وردت في مرسوم تأسيسها وفي قانون تنظيم أهدافها واختصاصاتها وصلاحياتها .